• 271教育 | 开学之前，瀚声人都在忙啥？——全力准备，做让自己满意的自己
• 发布人： 发布日期：2019-02-18

　　2019年2月16日—18日，潍坊瀚声学校新学期教师培训会如期举行。

　　2月16日下午，学校举行“全力提升人格品质 真正实现课程育人”全体中层干部培训会，执行校长王守海为大家作专题培训。

　　会上，王校长围绕目标和标准对新学期工作展开安排部署，带领大家梳理和回顾了寒假集团整合课程研究的会议精神，共同思考新学年如何实现新目标，进一步发展学校，成长个人。关于目标，要清晰、可描述、有挑战性，包括价值观落地的目标、课程建设目标、课堂创新目标、管理的目标，只有目标清晰具体，才能激发热情、鼓舞斗志、凝聚力量，他指出坚决用150%目标努力，120%目标放大，保证100%目标完成，时刻把目标放在心里，用心管理的目标才是自己真正的目标，将目标天天管理、天天对话、天天放大和天天强化。

　　关于标准，他提到：工作标准是用的不是看的，落实标准是关键，各中心和学部发动所有教师反复会商，确定每一个项目工作标准，学校层面成立制定标准委员会，进一步加强调研会商，将项目调研会商成为所有责任人的自觉行动，调研会商过程中做到：一是用文化营造氛围；二是用榜样人物引领过程；三是用过程评价强化标准落实。

　　随后王校长重点解读了2018-2019学年第二学期学校重点落实的六项工作：一、年级管理和学科管理的责任与关系。二、本学期合并三四级项目书，四级项目突出“做”。三、完善校内岗位绩效评价方案。四、落实好实验室管理和实验教学工作。五、学校层面成立三个委员会：教师专业成长委员会、学术认定委员会、学生综合素养评价委员会。六、完善自身督导体系，确保项目管理形成闭环。此次落实集团干部大会精神培训会，明确了方向、理清了思路、提高了认识，相信瀚声教师团队将带着激情与梦想，齐心协力，在教育事业中实现人生价值，提升学校办学品质。

　　17日上午，全体教师齐聚学校演艺厅共同观看了赵丰平总校长在新学期干部大会的培训视频《锤炼人格，全力成长》，从目标明确、措施得力、内容具体三方面对全体与会干部进行思想提升：

　　一、目标明确。事情想要做好，必须把目标挺在最前面，只有具体目标才能引领方向。价值观落地目标、课程建设目标、课堂创新目标、管理目标都要细致化、精准化，凡事由心始，心由目标领！

　　二、措施得力。目标清晰具体是核心，落实标准是关键，标准培训是重点，调研会商是手段，评价反馈是引领。会上赵丰平总校长分别就以上五点对所有干部进行展开式剖析，要提升人格品质，措施必须得力。这就要求每一位领导干部认真学习271教育价值观，深化课程、课堂建设，在271教育大格局中发展自我，找到措施，坚定信念，创新工作方法，建设优秀团队，坚持不懈的做好各项工作。

　　三、内容具体。1.提升认知水平，提高学习能力，2.全力提升人格品质，3.目标管理必须到位，4.必须承担责任，5.标准建设到位，6.过程管控环闭紧密，7.营造浓浓教师成长氛围，搭建各种教师成长平台，8.成立各种教师成长团队，9.过程性评价和结果性评价相结合，用好评价结果，10.加强项目管理的督导十个方面进行了阐述。

　　近3个小时的时间，每一位老师都听的热血沸腾，全神贯注。

　　17日下午，培训第一阶段，教师发展中心、学生成长中心细致传达了一级项目书，为新学期学校工作指明了方向。培训第二阶段，全体教师观赏了电影《悲伤逆流成河》，引发了老师们对于校园欺凌、班级文化建设、学生成长文化建设诸方面深深的思考和共鸣。

　　18日上午，学校组织了各学科学习目标制定、交流活动，在一上午的活动中，老师们对学科核心素养的把握及学习目标制定的标准有了更深刻的理解。在交流、展示环节中，老师们碰撞思想，激发灵感，汇集智慧，在活动中促进了专业素养的提升。

　　18日下午，执行校长王守海分别与学校的8个中心主任、5个学部主任和所有的学科主任签订新学期项目责任书，所有主任依次做项目管理的表态发言，进一步夯实了完成新学期目标任务的基础。随后举行的《论语》《孟子》读书交流会，让老师们分享了一场传统文化与教育哲学的精神盛宴。

　　紧张有序、丰富充实的培训即将结束，我们已经做好了全面准备，迎接新学期的到来。新的学期，瀚声将扎实落实集团工作标准，用150%的努力，放大120%的目标，100%的完成目标，全力提升人格品质，真正落实课程育人，全面推动学校发展！